La salud y el bienestar de la plantilla internacional de una empresa influyen en todo, desde la contratación y la retención hasta la productividad, el control de costes, la gestión del absentismo, la percepción de la marca y la moral cotidiana en el lugar de trabajo.
El bienestar se crea dando pasos pequeños sobre una base sólida. Crear una cultura de bienestar consiste en algo más que mezclar una simple serie de programas de bienestar: es un objetivo que se establece y una estrategia que se crea. Es un compromiso con un plan que se adopta y se comparte con toda la organización.
Cigna considera que este fundamento es la clave para que un programa de bienestar tenga éxito y la mejor manera de crear una cultura general de bienestar en el lugar de trabajo.
